Jos tällaista ammattia ei ole - se pitää luoda - siirtymävaiheisiin erikoistunut sopeuttamiskonsultti. Käsittelen tässä yhtä aluetta - vaikka selvää on - että oli siirtymävaihe mikä tahansa elämässä tai yrityksissä tai muissa organisaatioissa. Niin se on aina - yhtäaikaa - pieni tai suuri kriisi ja potentiaali sekä uudelle elämälle että vaaniville uhkille. Olen ollut henkilövalinta- , organisaatioiden kehittämis-, kriisi- ja liikkeenjohdon konsulttirooleissa. Joten olen tässä asiassa kohtuullisesti sisällä. Kun ihminen siirtyy eläkkeelle - siinä vaanii suuria riskejä - kun keskeinen elämäntarkoitus loppuu, sosiaalisuus kapenee, yksinäisyys ja elämän tarkoituksettomuus iskee - alkoholi, eristäytyminen, passivoituminen iskee, dementian vaara - kaikki nämä sitä enemmän mitä tärkeämpi työ oli, mitä tärkeämmällä paikalla - niin kun jää eläkkeelle ei yhtäkkiä yhdellä iskulla olrkaan - riippuen persoonasta - itselle ja muille mitään. Se on monelle shokki joka vie monen ...
