Kommenttini FB:ssa. Kuten jo sanoin persoonallisuus arvioinnin käyttö kohdemaan yhteiskuntaan soveltuvuudeksi ei ole niin tarkkaa kuin työpaikkahauissa - joihin verraten voisi sanoa että kyse on tavallaan samasta asiasta kuin työpaikan toimintakulttuuriin soveltuvuuden arvioimisesta. Kukako asettaa kriteerit maahanmuuttosoveltuvuudesta. Tietenkin valtion asettamassa maahanmuutto soveltuvuustutkimuksen elimessä ohjaavat poliitikot jotka päättää psykologisen.soveltuvuustutkimuksen asiantuntijoiden esittämän mallin miten maahanpyrkijän kulttuurisoveltuvuutta Suomeen arvioidaan. Täytyy muistaa että kyseinen menettely olisi kotouttamisen ensiaskel - ja tekisi kotouttamisen helpommaksi. Ja vaikka tuon elimen strateginen johto ja poliittinen seuranta olisi Suomessa - se operoisi kohdemaissa ja niiden suurlähetystöissä - eli psykologien työpaikka olisi siellä. Ja täytyy muistaa että tämmöinen kulttuurisoveltuvuuden tutkimus vaatii kekseliäisyyttä sekä tietoisia arvo- ja kynnysvalintoja - ...
Tekstit
Olen usein esittänyt - että valtio tekee työperäistä maahanmuuttoa - jonka voi tehdä tällä menetelmällä mistä maasta vain - niin että testataan niissä maissa kouluikäisten perheiden vanhemmat psykologisilla testeillä ja haastatteluilla. Jota varten valtioon pitää perustaa työperustainen maahanmuuttoelin johon palkataan suomalaisia rekrytointikoulutettuja psykologeja. Ja systeemi käyttää vain noita psykologeja eikä lainkaan ulkolaisia alihankkijoita joissa on varma huijaririski. Näin saadaan hyvää työvoima-ainesta ja lapsia jotka kymmenen vuoden päästä on jo itse töissä. Tällä tavoin saadaan aikaan hyvää työvoimaa ja kymmenen vuoden päästä lisää työvoimaa lapsista. Tätä varten pitää lisätä myös rajusti rekrytointipsykologien koulutusta. Jotta saadaan laaja tekijäpohja hankinnalle. Ja Suomessa psykologinen psykologien tekemä soveltuvuustutkimusosaaminen on varmasti maailmanluokassakin korkealla tasolla. Testejä käytetään mm Suomessa arvostettujen poliisin ja palomiesten koulutusvali...
