Rekrytoinnin suomalainen tik tok tietoisuus mediassa, koulutuksessa ja hr alalla

 Rekrytoinnin suomalainen tik tok tietoisuus mediassa, koulutuksessa ja hr alalla.

Sosiaali- ja terveysaloilla näkyy mutta myös varmaan koulutusaloilla yleinen käsitys että kun on alalle koulutettu ja työskennellyt niin siinä on sitten kertynyt osaaminen yksilön syväymmärtämiseen ja dynaamiseen kehitysennakointiin.

Tieteellispohjainen kysymys kuuluu - mihin tieteelliseen empiriiseen tutkimusaineistoon tieteellisesti tutkituin tutkimusmenetelmin ja mihin rekrytointiteorioihin se perustuu.

Vastaus kuuluu - ei mihinkään. Ja silti varmana osaamisesta mennään ihmisten työ- ja urapolkuihin vaikuttamaan. Kun vertailuaineistona on vain omat luulot kenties vaikeimmasta tehtävästä yksilön ymmärtämisestä myös dynaamisesti ennakoivalla tavalla.

Ja samalla torjutaan tieto että 50 luvulta lähtien Työterveyslaitos syntymäkotinaan on kertynyt niin tieteellistä tutkimusvälinetietoa kuin aineistoja tuhansista henkilöarvioinneista ja luotu psykologisen soveltuvuustutkimuksen tieteellisesti osaava ammattikunta.

Koko asian typeryys osoituksena siitä mitä epätieteellinen omnipotentti keskinkertaisuuden tyrannia saa aikaan ihmisten tajunnassa, median tajunnassa, poliitikkojen tajunnassa. Siellä liikkuu yhä enemmän vain populistinen tik tok eikä mikään äly ja kriittinen tietoisuus.