Eroraha pitää olla suhteessa siihen mitä on saanut aikaan.
Eroraha pitää olla suhteessa siihen mitä on saanut aikaan.
Jos ei ole - niin silloin monella johtajalla onkin ainoa aikaansaannos että on onnistunut saamaan työpaikan - ja eikä saanut siinä mitään mainittavaa aikaan.
Jolloin pahimmillaan kaava on tämä
1. Ainoa saavutus on että on onnistunut saamaan työpaikan erorahalla
2. Ei saa työssäoloaikanaan mitään aikaan ja saa siitä palkkaa.
3. Saa vielä eron jälkeen vuoden palkan siitä ettei saanut työssäoloaikanaan mitään aikaan.
Eikö tästä jo selviä että erorahan suuruus pitää määrätä vaikkapa neliportaisesti että mitä oikeasti on omalla panoksellaan saanut aikaan.
Ei se ole vielä mikään aikaansaannos että on haluttu johtaja.
Se on vasta lupaava alku aikaansaamiselle joka odottaa toteutumistaan.
Kysyn vielä että onkohan head huntereilla sormensa jotenkin pelissä tässä erorahafarssissa ylipäätään.
Nostatetaan keinotekoisesti johtajien arvoa että voidaan nostaa head huntauksen palkkioita.
Pitää kysyä - onko Suomen vientialojen johtajat ja hallitukset aivan yliarvostettuja Suomen vientimenestyksellä mitattuna.
Onko tässä yliarvostuksessa head huntereilla sormensa pelissä.
Että ovat välittäneet aikaansaamattomia johtajia yliarvostetuin odotuksin ja hinnoin.
Kommentit