Yle Kai Mykkäsen, Espoon uuden kaupunginjohtajan johtamisesta:
Yle Kai Mykkäsen, Espoon uuden kaupunginjohtajan johtamisesta:
" Johtajana hän vaikuttaa aidosti haluavan ymmärtää asiat ennen päätöstä, entisten kollegoiden mukaan joskus turhauttavallakin tarkkuudella. Muutamat kuvailivat tämän piirteen näkyvän Mykkäsen johtamisessa ajoittaisena vaikeutena delegoida ja luottaa johtamansa koneiston toimintaan.
Se voi olla tiedostamatonta, sillä itse hän kuvailee tehtäväänsä nimenomaan suunnannäyttäjänä eikä yksityiskohtien viilaajana.
– Siitä ei tule mitään, että yrittäisin viisastella yksittäisiä ratkaisuja kaikkiin Espoon 11 000 työntekijän päivittäisiin kysymyksiin. Sen sijaan minä luon painopisteitä ja innostavaa fiilistä siihen, että nyt on lupa ideoida ja esittää ratkaisuja. "
On erikoista jos johtaja ei
- voisi tuntea epäluottamusta organisaatioon jos syitä on ilmaantunut
- voisi mennä ihmisten ohi asiakysymyksiin katsoakseen mistä on kyse
- ja tehdä päätöksiä alaistensa yli
Jos johtaja ei voi eikä tee niin - on kyse siitä että organisaatio johtaa johtajaa eikä johtaja organisaatiota.
Eikä se käy.
Yksikään asia ei voi olla kenenkään alaisen omistuksessa - ettei johtaja voi mennä osallistumaan asiaan.
Sen pitää olla johtajuudessa sääntö eikä poikkeus.
Ja siihen on Suomessa totuttava.
Kommentit