Huomioita rekrytointiprosesssista
1. On kohtuutonta miten työnantaja on asetettu erityisesti korkeissa tehtävissä työnhakijan manipuloinnin armoille - sehän suorastaan huutaa huijarit hakemaan isopalkkaisia paikkoja. Aivan hölmö asetelma.
2. Suosittelijoiden käyttö jopa työnhakijan ehdottama - toinen hölmöys.
3. Kuka lainsäädännön poropeukalo on laatinut tämän henkilövalinnan lettosuo.
Ainoa hyvä on että käytetään testejä - mutta sekään ei auta jos ei ole osaava haastattelija.
Lisäksi - jos työnantaja ei osaa liirumlaarumeita kummemmin strategisesti määritellä ja rajata mitä se hakee.
Niin miten se voisi tietää ketä se hakee. Häh.
Ei se että työnantaja hakee tee selväksi sitä mitä se hakee - tyyliin - tämä on hyvä hakija - juuri sitä me haemmekin jota tämä hakija edustaa. Kun el ollut tiedossa mitä haetaan.
Eli silloin työnantajalta puuttuu strateginen näkemys koko hakuprosessista - tyyliin - olemme eksyksissä olevia lampaita, tule paimeneksi meille.
Eli lopputulema - jos ei organisaatio ole ottanut strategisesti selville mitä se tarvitsee - niin se saa varmasti haussa mitä sattuu.
Ja edelleen - voihan niitä tietyn tarpeen mukaan tehdä määräaikaisiakin hakuja. Kun on selkeästi tiedossa mikä organisaatiossa ei toimi.
Kommentit