Voikin käydä niin että yritykset Suomessa päätyykin palkkakilpailuun työvoimasta
Voikin käydä niin että yritykset Suomessa päätyykin palkkakilpailuun työvoimasta
Jos etenkin työvoimavaltaiselta yritykseltä puuttuu kiristyvän työvoiman saannin vuoksi tärkeä tuotantekijä - työntekijät - niin onko sillä hitaan kitumisen ohella muuta vaihtoehtoa kuin myydä yritys, päästää se konkurssiin tai viedä tuotantoa maihin joissa on työvoimaa.
Kun se ei saa satavarmasti rahoitustakaan keltään - miksi - siksi että kuka hullu rahoittaisi yritystä jolla ei ole tarvittavaa työvoimaa ja jota ei saa edes rahalla - ellei paiskaa palkkoja kattoon - jolloin taas tulee este rahoittajille miksi rahoittaa yritystä jonka kova palkkataso vie kannattavuuden. Jolloin yritykselle jää yksi vaihtoehto - se tyhjentää omavaraisuutensa korotettuihin palkkoihin. Ja sitten menee konkurssiin - lopputulemalla, oli kivaa jos oli niin kauan kuin oli.
Tästä logiikastahan päästäänkin siihen - että yritykset päätyykin ehkä konkurssin uhkan hädässä nostamaan palkkoja - ja syntyy yritysten välinen palkkakilpailu työvoimasta.
Kommentit