Voikin käydä niin että yritykset Suomessa päätyykin palkkakilpailuun työvoimasta

 Voikin käydä niin että yritykset Suomessa päätyykin palkkakilpailuun työvoimasta


Jos etenkin työvoimavaltaiselta yritykseltä puuttuu kiristyvän työvoiman saannin vuoksi tärkeä tuotantekijä - työntekijät - niin onko sillä hitaan kitumisen ohella muuta vaihtoehtoa kuin myydä yritys, päästää se konkurssiin tai viedä tuotantoa maihin joissa on työvoimaa. 


Kun se ei saa satavarmasti rahoitustakaan keltään - miksi - siksi että kuka hullu rahoittaisi yritystä jolla ei ole tarvittavaa työvoimaa ja jota ei saa edes rahalla - ellei paiskaa palkkoja kattoon - jolloin taas tulee este rahoittajille miksi rahoittaa yritystä jonka kova palkkataso vie kannattavuuden. Jolloin yritykselle jää yksi vaihtoehto - se tyhjentää omavaraisuutensa korotettuihin palkkoihin. Ja sitten menee konkurssiin - lopputulemalla, oli kivaa jos oli niin kauan kuin oli.


Tästä logiikastahan päästäänkin siihen - että yritykset päätyykin ehkä konkurssin uhkan hädässä nostamaan palkkoja - ja syntyy yritysten välinen palkkakilpailu työvoimasta.

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Searching instrumentalist to be feat artist to my improvisations

Pelkällä urheilukentän päällysteen hinnalla saisi joka kuntaan ostettua aktiivisille kulttuurinharrastajille omat tilat