Tämä ja muut nöyryytysmenettelyt opiskelijapiireissä luo pohjan erittäin haitalliselle organisaatiokulttuurille
Tämä ja muut nöyryytysmenettelyt opiskelijapiireissä luo pohjan erittäin haitalliselle organisaatiokulttuurille
https://yle.fi/uutiset/3-12582764
Ensinnäkin sen että organisaatiot nähdään hierarkisina joka haittaa tasavertaista asiantuntijatyyppistä paljon tuottavampaa organisaatiotoimintaa jossa asiat johtaa eikä hierarkia.
Toiseksi se tuo sadistisuuteen asti haitallisen autoritaarisuuden organisaatiotoimintaan.
Kolmanneksi se luo pohjan sille että hierarkiassa ylempi määrää mieltymystensä mukaan miten alempi urallaan etenee tai muuten toimii - eli asiat ei määrää vaan organisaatioportaissa ylempi.
Neljänneksi se nostaa organisaatioaseman kohtuuttoman korkeaan merkitykseen. Esimiehen ei tarvitse perustella tekemisiään alaisten suhteen omalle esimiehelleen millään näyttöperusteella vaan riittää esimiehen päätösvalta. Ikäänkuin päätösvalta ilman perusteluita olisi oikeusvaltiossa oikeutettua. Sellainen ei saisi olla luvallista perustuslain tasolla.
Viidenneksi se luo pohjan Suomen tulemiseksi urakehityksen henkilövaltapohjaiseksi tikapuukiipeilyorganisaatioksi - jossa jokainen seisoo omalla tikkaallaan alempana olevan sormien päällä ettei tämä pääsisi kiipeämään ylöspäin.
Mikään ei luo niin valtavääristyneen organisaatioajattelun pohjaa kuin oppilaitosten nöyryytysmenettelyt.
Kommentit